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集團公司工會切實做好女職工維權工作

  發(fā)表日期:2011年12月23日      作者:彭子淮、李樹年     【編輯錄入:xhyyysl

  集團公司工會積極做好女職工維權工作,堅持依法簽訂專項集體合同,認真落實各項權利。

  一是認真落實了女職工“五期”工資福利待遇。女職工“五期”(孕期、產期、哺育期、經(jīng)期、婚期)工資福利待遇各廠(礦)均按照“集體合同”執(zhí)行,未發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行“集體合同”相關規(guī)定的情況。

  二是女職工能依法享受各類假期。女職工假期包括婚假、產假、晚婚晚育假,獨生子女假等,公司各單位依據(jù)《江西省女職工勞動保護實施辦法》和“集體合同”,嚴格執(zhí)行女職工各類假期。

  三是能始終堅持女職工衛(wèi)生費和婦科病普查普治。2010年,全公司各單位組織女職工參加婦科病普查3583人(次),占全部女職工的81.2%。四是積極組織女職工參加“幸福險”。“幸福險”是全國總工會為保護女職工特殊權益而設定的險種。2011年,集團公司有98360人(次)參加女職工幸福險,參保金額計98360元,有18人(次)申請賠付和手術后慰問金達1.9萬元。


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