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　　白源礦工會切實做到想職工所想，急職工所急，不斷創(chuàng)新思路，給予職工極大幫助，建立、實施以“送溫暖”工程為主要形式的互助合作保障機制，全力為職工排憂解難，關心、幫扶弱勢群體，有力促進了礦區(qū)的和諧發(fā)展。 　　該礦工會首先加大幫扶力度，建立救急、助困、幫扶三位一體的扶貧助困新舉措，成立了職工互助金，從去年12月開始，井下職工每人每月交納20元，地面職工交納10元，作為全礦職工互助會專項資金，分單位設立獨立帳戶及個人明細表，由礦工會統(tǒng)一管理，實行�？顚Ｓ谩．斣率绽U的互助金達29790元。全年累計可達37萬元。今年元月中旬，機電科困難職工敖劍的母親患有高血壓，急需2000元的住院費，基層管理負責人獲悉后，直接從礦工會職工互助金里借出現金，交其手中。現在手續(xù)也簡單化了，辦事效率也提高了。礦工會還籌措了困難職工幫扶專項資金，每月提取全礦總工資額0.2％的困難幫扶資金，除一年“三節(jié)”正常的特困補助外，還對平時職工家中出現天災人禍等情況進行緊急補助，讓職工充分感受到組織的溫暖和企業(yè)的關心。

　　另外，礦工會還把輸血變?yōu)樵煅�，幫助一些有能力、有意愿脫貧的職工選準自救脫貧項目，發(fā)放扶貧貸款資金，并加強扶貧資金的收、貸管理工作，保證扶貧工作的穩(wěn)步發(fā)展，使一部分特困群體從困境中擺脫出來。另外，礦工會還協同有關部門、當地政府積極做好特困家庭的最低生活保障工作，該礦有14戶特困職工家庭、44人享受最低生活保障，每月發(fā)放低保金額2680元，有力地保障了困難職工家庭的正常生活。