高坑礦采一區(qū)區(qū)長徐高峰，最近正忙著帶領職工搞好掃西盤區(qū)和402盤區(qū)的質量標準化，全力抓好生產(chǎn)任務的落實和兌現(xiàn)，同時，他又要拾起書本，參加礦上舉辦的大專培訓班。徐高峰的搭檔，一區(qū)黨支部書記張維石也是如此，他倆去年一起從中專培訓班畢業(yè)，如今將利用工余時間沖刺更高文憑。
在高坑礦有很多象徐高峰、張維石一樣的干部職工，他們在煤礦工作多年，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，但僅有中學甚至以下文憑，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)學習，知識儲備不夠，成為個人發(fā)展上的一塊“短板”。針對這種情況，該礦充分意識到提高其素質的重要性，礦領導提出，干部職工能力是否過硬、知識結構是否合理，直接關系到安全生產(chǎn)，是企業(yè)軟實力的一種體現(xiàn)，要培養(yǎng)合乎煤礦發(fā)展需要的復合型人才，就必須讓他們在注重經(jīng)驗的同時加強對專業(yè)知識的汲取。本著這一原則，高坑礦在近幾年里采取“引進教師”的方式，利用本礦場地，在不影響生產(chǎn)的前提下開辦了兩期中專培訓班，第一期共培養(yǎng)職工19人，他們都拿到了文憑并晉升技術員職稱，在工作中發(fā)揮了更好的作用，第二期學員仍在讀，將于今年畢業(yè)。采一區(qū)區(qū)長、書記，采二區(qū)區(qū)長，還有連續(xù)多季度獲優(yōu)秀班組長稱號的開拓區(qū)班長張振輝，工作扎實出色的采一區(qū)機電管理人員趙龍等都是第一期培訓的受益者，其中趙龍等5人已被提拔為副區(qū)長。
從今年9月起，高坑礦出資把江西應用工程職業(yè)學院的老師請到礦上來，面向區(qū)科干部、優(yōu)秀班組長等生產(chǎn)骨干教授大專課程，學制三年，根據(jù)實際工作崗位安排采礦、機電、安全、通風等不同專業(yè)。全部課程結束后參加成人高考，拿國家承認的正規(guī)大專文憑。目前，區(qū)科干部已有24人報名，優(yōu)秀班組長有20人報名。學員的年齡，區(qū)科級干部要求在45歲以下，班組長要求在40歲以下。礦有關部門負責人說：“這是有針對性地培養(yǎng)管理干部，形成梯隊式的需要。干部隊伍年輕化、結構合理化，更有利于企業(yè)的長遠健康發(fā)展”。
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