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　　為確保用人單位隊伍穩(wěn)定，維護(hù)安全生產(chǎn)正常秩序，最近，楊橋礦重新規(guī)范勞動用工制度。新出臺的《勞動用工管理規(guī)定》，依照《勞動法》和《勞動合同法》以及《煤礦安全規(guī)程》等法規(guī)，框定了招收新工人的程序、手續(xù)、培訓(xùn)上崗等具體做法，明文界定了勞動合同的履行、更改、解除和終止。起到了抑制冒名頂替、虛報年齡、隱瞞健康狀況、私自變換工種、隨意易動單位等現(xiàn)象發(fā)生。同時，明文規(guī)定，對連續(xù)曠工15天累計30天的從業(yè)人員解除勞動合同，對年滿55歲的同志生產(chǎn)單位不得返聘，凡合同未滿擅自離礦，而后又重新要求上 崗者，兩年不得錄用。對未經(jīng)有關(guān)部門審核、體檢、培訓(xùn)的用人單位和負(fù)責(zé)人，擅自聘用人員上崗，處以5000元每人次的罰款。此項《規(guī)定》的實(shí)施對于促進(jìn)礦區(qū)穩(wěn)定，工資部門嚴(yán)格執(zhí)行“三險一金”管理和工傷管理，解決勞動爭議提供了依據(jù)。文件下發(fā)后，采五隊違規(guī)用人上崗，單位和責(zé)任人被課以重罰。