當(dāng)前思政工作存在哪些問題和困難？主題活動(dòng)推進(jìn)是否有力？學(xué)習(xí)教育是否取得實(shí)效？萍礦集團(tuán)黨委堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，以調(diào)研開題、以督導(dǎo)推進(jìn)、以評(píng)估問效，推動(dòng)基層黨建工作做深做細(xì)做實(shí)。
問題所在，就是黨建工作發(fā)力所向。面對(duì)新時(shí)期思想政治工作之惑，萍礦集團(tuán)黨委堅(jiān)持調(diào)研先行，為思政“精準(zhǔn)把脈”。集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席徐松明主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)“新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作”研究課題，抽調(diào)黨務(wù)骨干組建調(diào)研組，多次指導(dǎo)完善研究課題方案，參與設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。調(diào)研組先后深入8家基層單位，與調(diào)研對(duì)象面對(duì)面訪談，同步組織網(wǎng)絡(luò)問卷填寫，累計(jì)訪談75人、回收有效問卷276份。通過問卷系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)并結(jié)合AI深度分析，精準(zhǔn)診斷出萍礦思政工作當(dāng)前存在“創(chuàng)新不足、融合不深、實(shí)效不顯”等突出問題，梳理出“思政工作內(nèi)容枯燥、形式單一、無(wú)吸引力，思政工作隊(duì)伍年齡老化、創(chuàng)新能力欠缺，思政工作與業(yè)務(wù)融合缺乏溝通機(jī)制障礙”等一批痛點(diǎn)，切準(zhǔn)了最受職工歡迎的思政工作方式和最希望思政工作改進(jìn)的方向，為后續(xù)培訓(xùn)補(bǔ)短、載體創(chuàng)新、制定措施和完善制度等提供了靶向發(fā)力點(diǎn)。
“兩高三優(yōu)化”主題活動(dòng)是萍礦集團(tuán)黨建與中心工作深度融合的重要抓手，強(qiáng)化過程督導(dǎo)。近期對(duì)各基層單位開展專項(xiàng)督導(dǎo)時(shí)，對(duì)照年初確定的主題活動(dòng)工作責(zé)任清單和目標(biāo)要求，逐一聽取各單位推進(jìn)情況匯報(bào)，重點(diǎn)調(diào)度12個(gè)“書記領(lǐng)航”和26個(gè)班子成員“領(lǐng)一題”課題、17個(gè)“揭榜掛帥”項(xiàng)目、9個(gè)“一支部一特色”項(xiàng)目以及“四型萍礦”建設(shè)等工作。“安源管道公司‘揭榜掛帥’項(xiàng)目多，要重點(diǎn)抓、抓重點(diǎn)”“安源玻璃公司黨建工作要緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)謀劃載體”“同濟(jì)建管主題活動(dòng)推進(jìn)有序，學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)有亮點(diǎn)，要在深化轉(zhuǎn)化上再下功夫”“月池礦泉水公司要聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型與升級(jí)改造，盡快確定創(chuàng)新大賽項(xiàng)目”……督導(dǎo)組既肯定成績(jī)，也直指差距，現(xiàn)場(chǎng)解答基層黨組織困惑，明確改進(jìn)方向，確保主題活動(dòng)高質(zhì)量推進(jìn)。
為檢驗(yàn)萍礦集團(tuán)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育成效，集團(tuán)黨委狠抓評(píng)估問效，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育閉環(huán)管理。集團(tuán)和基層兩級(jí)黨組織在“回頭看”基礎(chǔ)上同步開展自查評(píng)估，學(xué)習(xí)教育專班組織對(duì)各單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估檢查。同時(shí)堅(jiān)持開門教育，采取在線測(cè)評(píng)方式聽取職工對(duì)學(xué)習(xí)教育的真實(shí)評(píng)價(jià)，其中302人對(duì)集團(tuán)黨委進(jìn)行線上評(píng)價(jià)，滿意率達(dá)95%。集團(tuán)匯總各單位評(píng)估情況后，及時(shí)進(jìn)行反饋，督促抓好問題整改。在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)各級(jí)黨組織采取黨組織會(huì)議、專題會(huì)等形式，全面總結(jié)學(xué)習(xí)教育的特色做法、成功經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際成效，深入查找不足，持續(xù)鞏固拓展學(xué)習(xí)教育成果，推動(dòng)中央八項(xiàng)規(guī)定精神在企業(yè)落地生根、化風(fēng)成俗。
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